Management interimar
Solutie pentru a ajuta la restructurarea companiilor
Un interim manager este o persoana foarte calificata, cu o vasta experienta in domeniul sau, care poate fi adusa intr-o companie pentru un termen scurt, intre trei si 12 luni, cu un mandat clar si care foarte rapid va incepe sa produca rezultatele scontate.
De ce Management interimar?
Pentru acoperirea unei carente temporare de resurse, o pozitie noua, substituirea unui manager, inlocuirea pe perioada unor concedii de boala sau maternitate, si proiecte singulare cum ar fi management de proiect, restructurare, integrare postfuziune sau pentru ca au nevoie de anumiti specialisti de care nu dispune in acel moment
Avantajele oferite de un management interimar:
- Viteza de reactie: Un manager interim preia functia in aproximativ trei saptamani si este functional in primele doua luni.
- Obiectivitate: Managerii interimari nu au o istorie legata de companie sau de angajatii acesteia. Vin cu o perspectiva proaspata si se pot concentra exclusiv pe ce este mai bun pentru business.
- Eficienta la nivel de costuri: Managerii interimari sunt angajati pe perioade bine definite de timp, fara costuri suplimentare asociate la finalizarea contractului.
- Eficienta operationala: Managerii care ocupa pozitii interim livreaza rezultate imediate si usor masurabile in timp.
Preluarea temei si discutia initiala de informare sunt gratuite: Contact